Kierunek Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim oraz Katedra Zarządzania Zasobami Pracy
JEDEN KIERUNEK – DWIE KATEDRY
Kierunek Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jest współtworzony przez dwie katedry:
KATEDRĘ ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM
Katedra prowadzi badania naukowe, kształcenie i doradztwo w zakresie problematyki zarządzania ludźmi w organizacjach funkcjonujących w różnych branżach na rynkach krajowych i zagranicznych. Główne obszary to: transformacja funkcji HR, międzynarodowe ZZL, zarządzanie talentami, kariera zawodowa, kierowanie zespołami, doradztwo i audyt HR, ZZL w MŚP, ochronie zdrowia, sporcie, e-HRM.
KATEDRĘ ZARZĄDZANIA ZASOBAMI PRACY
Główne obszary, w których pracownicy Katedry rozwijają swoje zainteresowania obejmują: zarządzanie zasobami pracy, rynek pracy, zarządzanie talentami, wizerunek pracodawcy, partycypacja pracowników w zarządzaniu, kierowanie zespołami ludzkimi, controlling i audyt personalny, psychologii w zarządzaniu oraz Assessment i Development Center.
Kierunek jest adresowany do osób zainteresowanych zagadnieniami związanymi z zarządzaniem pracownikami w organizacjach m.in.:
- rekrutacją i selekcją,
- szkoleniami,
- rozwojem zawodowym,
- planowaniem kariery,
- motywowaniem,
- wynagradzaniem,
- coachingiem,
- doradztwem personalnym.
GDZIE ZNAJDZIESZ PRACĘ?
- Działy HR w średnich i dużych przedsiębiorstwach oraz korporacjach międzynarodowych
- Działy HR w instytucjach administracji państwowej i samorządowej
- Małe firmy i samozatrudnienie
- Firmy doradcze i consultingowe
GDZIE WYKORZYSTASZ SWOJE KOMPETENCJE?
- Pozyskane kompetencje będą przydatne na stanowiskach kierowniczych w każdej organizacji. Są także kluczowe w sytuacji prowadzenia własnej działalności, która wymaga zarządzania zespołem pracowników.
- Absolwent(ka) tej specjalności zdobędzie wiedzę na temat procesów HR, w tym związanych z rekrutacją i selekcją – co zwiększa szanse na rynku pracy nawet w sytuacji, gdy aplikuje na stanowiska niezwiązane z HR.
